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成语故事 -> ag官网}工资福利“好管家” 2020-01-08
ag官网}工资福利“好管家”

【发布时间】: 2020-01-08




温州日报[记者 的英 文:journalists] 郭云豪

一块“大蛋糕”要切分得公平合理不容易,文成人力社保局工资福利科科长黄永明就是一位会切“蛋糕”的“好管家”。二十多年来,他将工资福利这一枯燥繁琐的[工作 的英 文:work]当成最热[爱 的拼音:ài]的事业,[成为 的英 文:Become]业内公认的行家里手。

黄永明是文成人,1992年起一直在文成人力社保局工作〖ag官网图解〗。人员调动工资、职称评定工资、工资关系转移……拥有23年工作经验的黄永明一落座,脱口而出的就是[自己 的拼音:zì jǐ]的日常工作。

工资福利工作政策性强、敏[感 的拼音:gǎn][度 的英 文:attitudes]高,每次遇到工资政策调整,加班加点在所难免■ag官网工程造价■。黄永明总是认真、深入研究政策,提出切实可行方案。近年来,机关事业单位工资[管理 的英 文:managing]模式从原来的刚性管理向柔性管理发展,给黄永明提出了新的挑战。

[从前 的拼音:cóng qián]是管理者,现在是[服务 的英 文:services]者。”黄永明说。他的目标是做到既能调动工作人员积极性,又能保证单位事业顺利开展,“从前只是执行政策,现在要自己定方案,掌握其中平衡挺难。”

为此,在2000年到2012年的机关规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资“三步走”期间,他深入基层,充分了解不同单位、群体的利益诉求,掌握一线调查资料,进行数据统计、分析、实例模拟等,[科学 的拼音:kē xué]拟定了多套方案作为决策参考依据。

2009年[开始 的拼音:kāi shǐ]实施的公务员“阳光工资”,[由于 的英 文:Meanwhile]拟定的方案没有充分考虑到人员职务高低、工龄长短等因素,均按人均定额测算,造成不同单位之间在职人员同级不同待遇,离退休人员与在职人员没有[[形成 的英 文:caused] 的拼音:xíng chéng]合理占比关系的矛盾。[因此 的英 文:therefore],2010年,进一步规范公务员“阳光工资”的任务落在了黄永明身上。在接手这项工作以后,他多次召开座谈会,倾听在职人员和离退休人员的心声,借鉴市直和乐清、泰顺等县(市)“阳光工资”实施情况,并结合本县实际,科学制定实施了办法和细则,极大地调动了在职人员的工作积极性。

文成县人力社保局工资福利工作服务对象近8000多人,每年年度考核晋升工资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员工资确定及各项津补贴、福利审批工作多达12000多人次。面对繁杂的事务,黄永明任劳任怨;面对不满和来访,他耐心劝解,恪守底线。2010年,黄永明被评为温州市人事系统先进工作者;2013年,获得县级劳动模范称号。

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